banner_nika_hozyaike      banner_pos_bekker     banner_specpredl_roznica_2

Оптимизированное SEO объявление о вакансии

  1. SEO Оптимизированное размещение вакансий на странице
  2. Вне страницы SEO Оптимизированная публикация вакансий

Должность работы бесполезна, если ее никто не видит. «Поиск работы», как подразумевает этот термин, требует, чтобы талант осуществлял поиск работы на основе таких критериев, как компания, должность, местоположение и т. Д. Чтобы ваши объявления о вакансиях занимали высокое место среди результатов поиска по этим релевантным ключевым словам, вам необходимо оптимизировать размещение вакансий с точки зрения SEO. Думайте о своем объявлении о работе как о целевой странице маркетинга, и вы хотите привлечь потенциальных клиентов, а в нашем случае - кандидатов. Создаете ли вы вакансию вручную или используете Объявление о вакансии Программное обеспечение, оптимизирующее размещение вакансий для поисковых систем, состоит из двух частей: на странице и вне страницы.

Оптимизация на странице - это то, где SEO живет и дышит. Четырьмя аспектами данной веб-страницы, влияющими на рейтинг в поисковых системах, являются мета-заголовок, URL-адрес, тег <h1> и основной текст.

SEO Оптимизированное размещение вакансий на странице

1. Мета-заголовок - Мета-заголовок - это то, что отображается в верхней части веб-браузера пользователя. Поисковые системы также используют мета-заголовок в качестве заголовка результатов поиска. Обязательно добавьте свою компанию и откройте вакансию в привлекательном слогане длиной до 70 символов. В приведенном ниже примере, когда кто-то ищет название компании (' Немецкий дог ') и самые базовые учетные данные (водитель лицензии на cdl akacommercial водительские права), наиболее часто встречающиеся люди, ищущие работу, - это новые вакансии с указанием названия компании, названия должности и мета-описания с подробным описанием компании:
1

2. URL - рекомендуемая целевая структура URL использует подробную должность. Лучшие практики - использовать тире, а не подчеркивание. URL-адреса описывают сайт или страницу для посетителей и поисковых систем. Держать их актуальными, убедительными и точными является ключом к ранжированию. Обратите внимание, что в URL этого объявления о работе указывается название компании и должность:
2

3. H1 - В большинстве случаев это может совпадать с названием. HTML-теги <h1> очень важны, так как они предназначены для того, чтобы быть заголовком того, о чем пишут вакансии. На каждой странице должен быть 1 и только 1 тег <h1>, и он обязательно должен содержать вашу открытую позицию. Как правило, это указывает на положение, отрасль и то, куда большинство людей обращают внимание в первую очередь, когда пытаются выяснить, о чем эта страница.

4. Текст тела - Ваше тело должно быть вокруг 500 слов упоминание вашей открытой позиции, отрасли и местоположения несколько раз. Основной текст обычно содержит весь контент страницы, описание компании, описание работы, квалификацию и дополнительную информацию. Поисковые системы просматривают контент внутри основного текста, чтобы определить уникальность и актуальность этого контента. Если у вас недостаточно слов, поисковые системы могут рассматривать страницы с тонким содержимым как страницы «низкого качества», которые могут повредить вашему рейтингу.

Вне страницы SEO Оптимизированная публикация вакансий

Вне страницы оптимизация не только поможет вашей должности опубликовать рейтинг выше, но и привлечь трафик из внешних источников. Ваши усилия за пределами страницы помогут уведомить пользователей поисковых систем о том, что ваша страница активна, проиндексирована и готова перемещаться вверх по результатам поиска. Есть два важных способа оптимизации вне страницы:

5. Социальные сигналы. Социальные сети позволяют поисковым системам видеть, что в тренде. Социальные сети увеличили скорость создания ссылок, и с каждой созданной ссылкой поисковые системы обращают на это внимание.

«Социальные акции - ретвиты, +1 и лайки - являются SEO-валютой обычного интернет-пользователя», - говорит он. Дэвид Смук , Директор по социальным медиа SmartRecruiters. «Сильные социальные сигналы необходимы для быстрого ранжирования на первой странице».

Вы обязательно должны поделиться своими вакансиями на сайтах социальных сетей, таких как Twitter, Facebook, Google+ и LinkedIn, из учетных записей сотрудников и компаний.

6. Обратные ссылки . Количество и качество обратных ссылок, которые имеет страница, считается одним из, если не самым важным фактором, определяющим, насколько страница может быть ранжирована по целевому ключевому слову. Создание связанных обратных ссылок на вашу вакансию может быть сделано размещение на бесплатных досках объявлений , Соответствующий нишевые доски объявлений и ваш собственный сайт карьеры ,

Вот вам шесть основных элементов объявления о поисковой оптимизации для SEO: мета-заголовок, URL-адрес, тег <h1>, основной текст, социальные сигналы и обратные ссылки Вот вам шесть основных элементов объявления о поисковой оптимизации для SEO: мета-заголовок, URL-адрес, тег <h1>, основной текст, социальные сигналы и обратные ссылки. Вы можете сделать все это самостоятельно или опубликовать следующую работу через SmartRecruiters , и мы сделаем оптимизированный для вас SEO на странице и вне его.

Пол Андре де Вера является директором SEO в SmartRecruiters , Можете ли вы догадаться, для чего он оптимизировал этот пост? 🙂

Наш магазин

Сезонные товары

Icon    Доставка в течение дня
Icon    Работаем с 09:00 до 18:00 кроме выходных
Icon    Возврат в течении 14 дней
Icon    Гарантия на все товары